圖為2015年度中高層年終述職報告會現場

2016年1月，靈康藥業集團股份有限公司2015年度中高層管理人員年終述職報告會順利開展。集團公司、各子公司中高層管理人員認真總結2015年各項工作取得的成績，同時發現工作中存在的問題和不足，明確2016年各項工作思路和方向、目標。

此次述職報告會，中高層管理人員主要圍繞本職工作闡述、工作成效、工作價值與責任感、執行力與創新力、跨部門溝通協調、團隊管理、存在的問題及改善措施、2016年工作規劃等方面，詳實地闡述了過去一年的工作完成情況、心得體會，既肯定成績，又找出差距與不足，規劃新一年的努力方向。與會人員對管理人員履職、經營等情況進行了現場測評打分，會議準備充分、主題突出、氣氛濃厚，是一次高質量、求真務實的會議，達到了預期效果。

最后，陶靈萍董事長作了總結發言，希望大家能上下一心、群策群力，管理人員要起到模范帶頭作用，帶領員工積極進取、拼搏努力，要充分把握機會，在新常態創新轉型中謀求更大發展。董事長進一步提出了四點要求：一是狠抓質量關，繼續將規?；l展堅持下去；二是加強學習，搞好培訓，與時俱進，不斷適應新常態；三是鞏固2015年所取得的成果，生產工作與經營工作相互促進，相互溝通，抓好管理，一方面要優化市場結構，主動創新轉型，另一方面要注重能力培養，加強人才隊伍建設，做好2016年生產與銷售的整體規劃與布局；四是持續關心關愛員工，加強與員工的交流，增強公司凝聚力。

年終述職報告是企業經營管理的重要環節，是對公司全體管理人員思想和工作狀況的綜合評價，同時也讓公司更全面、詳盡地了解中高層管理人員在各項工作中的動態。此次述職報告會，不僅展示了中高層管理人員積極向上的精神風貌，更激勵中高層管理人員勇于接受挑戰、加強團隊合作、改善工作方法，承擔更多工作責任，創造更大的價值。