為全面準確評價中高層管理干部的工作業績，優化改進工作、提高團隊效能，2019年1月中旬，靈康藥業集團股份有限公司分別在集團杭州總部及海南生產基地召開2018年度中高層干部述職報告會，認真總結過去一年工作情況，查找反思問題短板，梳理明確新年度思路方向。
    此次述職報告會，中高層人員主要圍繞2018 年度工作任務完成情況、工作未達成或不足的原因分析及改進措施、2019 年工作重點和規劃、年度思想匯報、對公司的合理化建議等方面，詳實地總結了2018年的工作，既肯定成績與經驗，又挖出不足與教訓，并規劃了2019年各項工作的思路和目標。參加考評人員主要從中高層干部的履職情況、干部必備素質、工作業績、歸納與反思能力、工作計劃及現場應變能力入手，進行了現場測評打分。
    各中高層干部述職完畢后，陶靈萍董事長作了總結發言。董事長表示，中高層干部骨干要切實做好全體員工的模范標桿，努力培養全局觀念和整體思維，打破常規、勇于變革，團結一心、真抓實干，為打造“百年靈康”聚心聚力、添磚加瓦。針對各部門認真總結出的工作不足之處，董事長指出，當今行業形勢嚴峻，希望大家在今后的工作中，繼續發揚求真務實精神，嚴格要求、及時反思，齊心協力生工作成效。最后，董事長強調，對于中高層的相關意見建議，各職能部門要綜合考慮、全面統籌，由分管領導牽頭主抓，讓每一條合理化建議，都能夠有效落地、務實執行。

    會議結束前，還專門安排了現場交流環節。參會的員工代表踴躍發言，積極表達了各自的參會感受，并圍繞公司的發展方向、成本管控、企業文化建設以及個人職業發展等方面內容現場提問，與會的中高層干部耐心聽取、悉心解答，會場氛圍活躍，不時響起熱烈的掌聲。